HSBC’de kadınlar yarı yarıya kazanıyor
250 veya daha fazla çalışanı olan tüm Birleşik Krallık şirketlerinin cinsiyete dayalı fiyat farklılıklarını bildirmek için 4 Nisan’a kadar süreleri vardı. Finans devlerinin ayrımcılık konularını ele alabilmesi için çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki girişimlere geniş kaynaklar ayrıldı. Ancak ortaya çıkan raporlara göre finans sektöründeki ilerleme, ülkedeki diğer branşların gerisinde kalmaktan kurtulamadı.
Financial News, Londra’da yatırım bankaları, varlık yöneticileri, profesyonel hizmet firmaları ve hukuk firmaları da dahil olmak üzere 55 şirketin incelendiğini bildirdi. Araştırmaya göre 2022 yılında kadınların ortalama saat ücreti erkeklere göre %28,3 daha düşük oldu. Başka bir deyişle, İngiltere’de finans sektöründe çalışan kadınlar, erkeklerin kazandığı her 1 sterlin için yalnızca 72 sterlin kazandı.
Bu oran, Birleşik Krallık Ulusal İstatistik Ofisi rakamlarına kıyasla tüm bölümlerin ortalamasının (%14,9) iki katı kadar bir farka işaret etmektedir.
212 yaşındaki yatırım bankası cinsiyet eşitsizliğinin zirvesinde
Habere göre Londra firmaları arasında cinsiyet eşitsizliği en fazla olan firma Rothschild. Ortalama saatlik ücret karşılaştırıldığında, firmadaki kadınlar erkeklerin kazandığı her 1 sterlin için yalnızca 51 sterlin kazanıyor. 212 yaşındaki yatırım bankası ikramiyede de en büyük adaletsizliği yaşıyor. Kadınların kazandığı ikramiye ortalamaları erkek çalışanlara göre %86 daha düşük olmuştur.
Rothschild, fiyat farkının öncelikle üst kademelerde daha fazla adama sahip olmasından kaynaklandığını söyledi. Yatırım bankasında, 2022’de en çok kazanan çalışanların yalnızca %14,3’ünü ve en düşük fiyatlı rollerin %72,3’ünü kadınlar oluşturdu.
Dev yatırım bankası sözcüsü şunları söyledi: “Bu, sektörümüz genelinde ele almaya kararlı olduğumuz tarihi, yapısal bir sorun. 2022 yılının tamamında ve bu yıl dahil olmak üzere üç yılda, müdür yardımcısı ve üstü pozisyonlar için işe alımlarımızın %40’ından fazlası kadındı. Kuruluş genelinde her seviyede çeşitliliği artırmak için bir dizi girişimimiz var.”
HSBC başarısız oldu
Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre İngiltere’deki düzenleyici otoriteler, 2018’den bu yana ülkedeki finans firmalarının cinsiyet bilgilerini paylaşmalarını şart koşuyor. İngiliz hükümetinin paylaştığı bilgilere göre, bankacılık departmanında çalışan kadınlar çoğunlukla daha fazla finansal hizmetler sektörünün diğer alanlarına göre dezavantajlı konumdadır.
Rakamlarını açıklayan 17 bankaya göre, geçen yıl bölüm genelinde ortalama fiyat farkı %36,4, medyan fiyat farkı ise %34,4 oldu.
HSBC %48,8 ile medyan fiyat farkı en yüksek ikinci banka olarak öne çıktı.
Aktif bazında Avrupa’nın en büyük bankasını %43 fiyat farkıyla Lazard izledi. JPMorgan ve RBC Capital Markets’ta kadınlar, erkek meslektaşlarının kazandığı her 1 sterlin için 57 sterlin kazanıyor.
HSBC sözcüsü, daha fazla kadını daha yüksek fiyatlı rollere çekmek de dahil olmak üzere banka genelinde temsili kolaylaştırmak için adımlar atıldığını söyledi. Sözcü, uygulamalar sonucunda cinsiyete dayalı fiyat farkının da kapanacağını sözlerine ekledi.
İngiliz bankası bahis üzerine paylaştığı raporun kapsamını isteyerek genişletti. Rapor, Birleşik Krallık ve ABD için cinsiyet ve etnik köken verilerini içerir; Ayrıca Çin, Hindistan ve BAE gibi ülkeler için cinsiyet verilerini paylaştı.
RBC ve JPMorgan, Birleşik Krallık’taki tüm tüzel kişilikler bir araya getirildiğinde cinsiyetler arası ücret farklarının daha düşük olduğunu savunuyor. RBC’nin cinsiyet tarafsızlığındaki medyan fark, genel branştan 10 puan daha düşük, %32 idi. JPMorgan’da %19,8 olan makas farkı, genel departman bilgilerinin yüzde 23 gerisindeydi.
